ALDI è una realtà di riferimento nella Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Fondata nel 1913 in Germania, è oggi presente in quattro continenti: Europa, America, Australia e Asia.

ALDI fa parte del Gruppo ALDI SÜD, che conta più di 5.900 punti vendita in 11 Paesi ed è in continua espansione. Da oltre 50 anni offre ai propri clienti un'accurata scelta di prodotti di qualità a prezzi imbattibili.

Da più di 50 anni offre ai propri clienti un’accurata scelta di prodotti di qualità a prezzi imbattibili.

Lavorare in ALDI significa entrare a far parte di una realtà internazionale dove è possibile realizzare le proprie ambizioni.

Formazione, impegno, meritocrazia, spirito e valori di squadra sono le premesse per una carriera stimolante da consolidare in un ambiente dinamico, qualificato e vincente.

Abbiamo opportunità di inserimento all’interno di tutte le aree aziendali: Amministrazione e HR, Finanza e Contabilità, Logistica, Acquisti, IT, Legale, Sviluppo Immobiliare, Qualità, Marketing, Comunicazione.

In particolare, per il reparto Vendite siamo alla costante ricerca di:

• Manager in Training ad alto potenziale, con spiccate doti comunicative e relazionali.

• Area Manager con buona conoscenza della lingua tedesca e spirito imprenditoriale

Offriamo ai nostri candidati:

• Contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva

• Percorso di formazione nazionale e internazionale

• Inserimento in un contesto lavorativo stabile e di successo

• Ottime possibilità di carriera

Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.

Completa il profilo una buona conoscenza della lingua tedesca e/o inglese.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.

Se la candidatura risultasse positiva l'iter prevede un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali.

Alto Trevigiano Servizi è un’ utility a capitale totalmente pubblico che gestisce il Servizio Idrico Integrato in 53 Comuni soci, partendo dall’adduzione e captazione delle fonti, passando attraverso la distribuzione dell’acqua potabile nel territorio, le linee di fognatura e gli impianti di depurazione ed infine gestendo lo scarico delle stesse. ATS è inoltre membro di Viveracqua, Consorzio che unisce i gestori del servizio Idrico Integrato del Veneto.

L’azienda, composta da più di 240 dipendenti, è una società giovane, con figure ad alta specializzazione, orientata al cliente.

Alto Trevigiano Servizi è una realtà fortemente interconnessa con il territorio in cui opera e con esso evolve e si rinnova. In un contesto di continuo cambiamento, Alto Trevigiano Servizi investe nello sviluppo dei propri collaboratori, attraverso percorsi di formazione/aggiornamento professionale e corsi di comunicazione interpersonale e di team building.

ATS ricerca persone di talento, con differenti specializzazioni che possano apportare in azienda valore aggiunto tramite le proprie conoscenze ed abilità personali e professionali.

ATS è sempre alla ricerca di giovani ingegneri ad indirizzo ambientale, civile, elettrico e gestionale da inserire in ambiti tecnici quali la progettazione, la gestione delle risorse idriche e analisi delle acque, la gestione della rete idrica, della rete di fognatura e dei processi di depurazione e impianti di sollevamento.

Il Progetto rivolto agli studenti universitari e ai laureati si articola in:

•    Visite presso i nostri siti di interesse: dalle sorgenti all’impianto di depurazione;

•    Progetti di Tesi di Laurea;

•    Dottorati di Ricerca e Apprendistati di Alta Formazione;

•    Progetti di stage e tirocinio estivi e post universitari;

•    Percorsi di Apprendistato Formativo.

Per informazioni in merito alle convenzioni attive per tirocinio e tesi e per l’attivazione di nuove convenzioni contattare: info@altotrevigianoservizi.it

Areajob Spa è un’agenzia del lavoro dinamica in forte crescita, con 15 filiali all’attivo e con altre in apertura nel 2018, che con passione giorno dopo giorno amalgama con cura ed esperienza l’ingrediente fondamentale per ottenere risultati di qualità: le persone e i loro obiettivi.  

Ascoltiamo dal 2006 chi è pronto a mettersi in gioco alla ricerca di un lavoro, valutando le sue competenze e aspirazioni per permettere a centinaia di candidati ogni anno di trovare la propria posizione nel mondo del lavoro.

Scegliamo i professionisti migliori, persone motivate che sappiano creare una squadra vincente all’interno delle sempre più numerose aziende del Nord e Centro Italia che scelgono Areajob come partner.

Condividiamo con i nostri candidati e clienti un progetto di crescita, attraverso i nostri servizi mirati dedicati alla formazione, orientamento e ricerca di Talenti, per permettere ad ogni nostro interlocutore di raggiungere i propri obiettivi con un percorso davvero su misura.

Impiegato commerciale estero: Il ruolo prevede la gestione dell’attività commerciale back-office, inserimento dati, gestione ordini, sviluppo clienti nuovi.Necessaria una laurea ad indirizzo linguistico/economico, una minima esperienza in analoga mansione oltre ad una buona padronanza della lingua inglese e di una seconda lingua.

Ingegnere gestionale per la programmazione della produzione. La risorsa ricercata è un laureato in Ingegneria Gestionale o titolo di studio affine e ha maturato un’esperienza di stage o lavorativa all’interno di aziende mediamente organizzate.

Responsabile gestione e-commerce nel settore arredamento. La risorsa si occuperà operativamente della piattaforma e-commerce assicurandosi che tutte le attività siano presentate on-line nei tempi stabiliti (promozioni, scontistica, nuovi prodotti). Il candidato ideale ha già maturato una minima esperienza in analoga posizione, è laureato in marketing, ha un’ottima padronanza degli strumenti online di marketing.

Aspiag Service S.r.l., azienda della Distribuzione Moderna Organizzata, è la concessionaria del marchio Despar nel Nordest Italia e in Emilia Romagna, e fa parte del gruppo internazionale SPAR Austria. Conta oltre 7800 collaboratori, gestisce 228 supermercati diretti ad insegna Despar, Eurospar e Interspar e rifornisce una rete di oltre 340 dettaglianti affiliati. Nel 2017 ha raggiunto un fatturato di oltre 2 miliardi di euro, con una crescita del 4,5% rispetto al 2016, confermandosi leader nel proprio territorio.  Aspiag Service S.r.l. opera quotidianamente ponendo attenzione al cliente, all'innovazione, allo sviluppo delle persone e alla sostenibilità economica, ambientale e sociale.  

Aspiag Service S.r.l. offre l’opportunità di lavorare in un’azienda leader e in un ambiente di respiro internazionale in cui ogni candidato potrà trovare occasioni di crescita e sviluppare le proprie potenzialità.

Le opportunità di stage e di assunzione vedono coinvolte le tre sedi amministrative situate a Bolzano, Mestrino (PD) e Udine.

Le principali aree di inserimento sono Acquisti, Affari Legali, Amministrazione, Finanza e Controllo, IT, Lean Office, Marketing e Risorse Umane.

Non mancano inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo”  partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Infine, per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati presenti in  Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige e Veneto.

Aspiag Service S.r.l. ricerca laureandi o laureati che abbiano spirito di iniziativa, entusiasmo, doti relazionali e di collaborazione e che desiderino far emergere le proprie potenzialità nell’area più idonea alle proprie attitudini e capacità.

Offriamo opportunità ai laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica, umanistica e tecnica.

Particolare attenzione è rivolta alla conoscenza del tedesco in quanto lingua ufficiale del gruppo.

L’obiettivo di Aspiag Service S.r.l. è quello di cercare talenti, talvolta anche freschi di studi e senza preconcetti sulla realtà aziendale, per ottenere una fonte inattesa di contenuti e conoscenze.

Nell'attività di selezione ci si avvale di sistemi sia tradizionali sia innovativi, quali speed interview, colloqui individuali e di gruppo e prove tecniche.  

Le posizioni aperte sono visibili all’interno del sito www.despar.it.

Per candidarsi è possibile compilare il form online presente all’interno della sezione “Lavora con noi” oppure inviare il proprio CV a job@despar.it.

BAXI SPA, azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi per il riscaldamento ad alta tecnologia, ritiene che il futuro dipenda dal costante sviluppo di prodotti tecnologicamente avanzati.

Gli oltre 8 milioni di caldaie prodotte sono una conferma della qualità e dell’affidabilità dell’intera offerta. Una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 dalla famiglia Westen, oggi conta circa 700 dipendenti, è presente in più di 50 Paesi in tutto il mondo e fa parte del gruppo BDR Thermea.

Oggi, in tutta Europa, lavorano per BDR più di 6.400 addetti con un fatturato annuo di 1,8 miliardi di euro. Il Gruppo ha una posizione di punta principalmente in UK, Francia, Germania, Spagna, Olanda ed Italia, ed ha una forte presenza nei mercati in rapida crescita dell'Europa dell'Est, di Turchia, Russia, Nord America e Cina.

Baxi è principalmente interessata a studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico e linguistico da inserire in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono R&D, Logistics, After-sales, Sales, Finance e IT.

Ricerche in corso:

- APPLICATION ENGINEER

- PRODUCT MANAGER - HEAT PUMPS

- STAGE R&D - AMBITO ELETTRONICO

- STAGE R&D - LABORATORIO

- STAGE MARKETING – PRODUCT MANAGEMENT

Cerchiamo persone motivate e curiose, con una buona conoscenza della lingua inglese ed un buon utilizzo dei principali strumenti e linguaggi informatici. Team working, comunicazione, disponibilità, passione e flessibilità sono per noi aspetti fondamentali.

L’attività di recruiting avviene inizialmente facendo riferimento ai curricula inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it ma può essere anche sviluppata attraverso canali come Almalaurea e principali social network nonché tramite società di selezione.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio con le Risorse Umane e quindi un secondo approfondimento tecnico con il futuro Responsabile; successivamente avviene la formalizzazione della proposta di inserimento.

Siamo presenti in oltre 160 paesi con circa 74.000 professionisti altamente qualificati. In Italia siamo oltre 700 professionisti di cui più di 60 partner e operiamo in 20 uffici.

Offriamo servizi professionali di audit, advisory, outsourcing, tax&legal in linea con i più elevati standard qualitativi a grandi gruppi internazionali, PMI nazionali, investitori privati e istituzioni pubbliche. 

BDO in Italia è una realtà integrata di cui fanno parte BDO Italia S.p.A. - la one-firm che concentra le attività di audit, advisory e business services & outsourcing – e BDO Tax & Law S.r.l. Stp.

I principali obiettivi del nostro modello organizzativo sono:

•condivisione e il potenziamento dell’expertise di ciascuna entità coinvolta a beneficio della qualità dei servizi offerti al Cliente e al mercato

•semplificazione delle dinamiche relazionali tra il Cliente e le diverse entità BDO

•efficienza aziendale e l’ottimizzazione delle strutture di HR, Formazione, Comunicazione aziendale, Amministrazione.

Junior Assistant – Auditor: lo stage in Audit prevede, dopo 10 giorni di formazione in aula, lo svolgimento dell’attività di revisione presso i nostri Clienti sotto la supervisione di personale esperto che sarà disponibile per un percorso di crescita on the job.

Junior IS Auditor: il Junior verrà inserito, dopo 10 giorni di formazione in aula, nel team incaricato di svolgere attività di IT Audit, valutazione del sistema di controllo interno e di analisi e implementazione della struttura IT di società clienti al fine di acquisire le competenze di base per svolgere l'attività di IT Auditor a supporto della revisione contabile.

Il nostro processo di selezione prevede, come primo step, la partecipazione a una dinamica di gruppo e a dei test individuali, uno a risposta multipla di carattere tecnico – contabile, e una breve comprensione dalla lingua inglese. Al superamento dei test è previsto un colloquio individuale di tipo tecnico/motivazionale.

Brevetti Cea is 100% focused on the design and production of inspection machines for injectable pharmaceutical products. 　

Since the 1950’s it has been committed to supporting companies around the world in order to guarantee the use of safer medicines for patient health. 　

Fully responding to the expectations of the most advanced Pharma sectors, Brevetti Cea offers a comprehensive range of automatic inspection machines for injectable pharmaceutical products contained in syringes, ampoules, vials, cartridges and bottles.　

Thanks to the combination of innovative technology and proprietary vision software, Brevetti Cea grants high levels of accuracy and incomparable results.　

Based on the specific product peculiarities, Brevetti Cea develops inspection algorithms and dedicated software for each individual machine, this is why each machine is unique as it is tailored and designed to meet the most complex technical requirements and to give optimum performance.　

Selezioniamo laureati e neo-dottori di ricerca in discipline afferenti all'area informatica ed elettronica.　

Offriamo:　

* Contratto a tempo indeterminato con livello di inserimento coerente con l'eventuale esperienza lavorativa.　

* Formazione strutturata e costante aggiornamento durante la vita professionale.　

* Opportunità di crescita professionale negli ambiti: computer vision, machine learning, robotica, ottica, illuminotecnica, acquisizione e gestione di grandi flussi di dati video, progettazione di interfacce uomo-macchina e archiviazione su database.　

* Laurea in informatica, ingegneria indirizzi informatica, elettronica, telecomunicazioni, bioingegneria e automatica, matematica, fisica o formazioni equipollenti.　

* Attitudine al problem solving, programmazione ad oggetti, e progettazione.　

La selezione riguarderà ANCHE figure in possesso di:　

* Dottorato di ricerca in ambito informatico / computer vision / machine learning.　

* Esperienza in ambito computer vision per applicazioni industriali.

Gli interessati potranno inviare una mail, corredata di presentazione e CV, al seguente indirizzo:

hrm@brevetti-cea.com

Il processo di selezione prevede colloqui individuali.

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro un mese dalla ricezione del CV.

Il Gruppo Calzedonia è un’azienda retail di moda, specializzata nel mercato della calzetteria, dell’intimo, dell’abbigliamento e del beachwear. Fondata nel 1986, ha in poco più di 30 anni sviluppato una rete di oltre 4.400 punti vendita, diretti e in franchising, in oltre 49 Paesi nel mondo.Il Gruppo si compone dei Brand Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, Atelier Emé e Signorvino e la particolarità dell’azienda è la struttura verticalizzata: vengono curati infatti l’ideazione, la produzione e la distribuzione di tutti i prodotti.

Le opportunità aperte in azienda solo molteplici: ambito retail, corporate o prodotto. Di seguito alcune delle ricerche in corso, per un quadro completo collegatevi al nostro portale Careers http://careers.calzedoniagroup.com/it-IT 

• Creative & Communication Specialist
• Controlling & Operations Supervisor
• Neolaureato/a per ufficio Commerciale
• District Manager
• IT CRM Coordinator
• Neolaureato/a per area stile e prodotto
• Ingegnere gestionale per ufficio programmazione della produzione
• Junior Production Engineer

Ricerchiamo profili junior di neolaureati e profili con qualche anno di esperienza lavorativa, sulla base delle diverse opportunità che si aprono all'interno dei dipartimenti aziendali.

Oltre alle competenze professionali riteniamo molto importanti le soft skills: sei una persona pragmatica, energica, collaborativa e dinamica? Unisciti al nostro team!

Solitamente l'iter di selezione parte con una telefonata di screening nella quale si stabilisce il primo contatto con il candidato, se questa ha esito positivo si procede con un colloquio conoscitivo nel quale il candidato incontra una figura HR. In caso di feedback positivo si procede con il colloquio di presentazione del candidato al responsabile di funzione.

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 150.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical) and Finance. Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• R&D/Laboratory/Quality Assurance
• Supply Chain
• Sales
• Operations
• Finance

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Cebi Motors è un’azienda leader nella produzione di motori elettrici a magneti permanenti e motoriduttori per applicazioni in campo automobilistico: vetri e sedili elettrici,  movimentazione porte, serrature. E' parte del Gruppo Cebi, il cui core business è la fornitura di componentistica OEM per il settore automotive ed è presente come produttore di attuatori, serrature, sistemi di lavaggio, sensori. Con 11 stabilimenti worldwide, il Gruppo Cebi è in grado di produrre e fornire i propri prodotti nei mercati extra Europei. Cebi Motors si inserisce in questa realtà come centro di riferimento per i motori Dc a spazzole. La produzione si divide in 2 stabilimenti produttivi coinvolti da un progetto Industria 4.0. L’azienda è fornitore delle principali case automobilistiche, soprattutto nella fascia premium -Audi, BMW, Honda, Mercedes, Volvo i primi clienti per movimentazione sedili- con prodotti sviluppati al suo interno con logiche APQP (Advanced Product Quality Planning). 

Cebi Motors offre opportunità in area sviluppo prodotto e qualità. Il Gruppo Cebi offre una carriera stimolante ed entusiasmante ad uno specialista esperto ed orientato alla performance.

Il dipartimento tecnico comprende un ufficio tecnico, con colleghi principalmente di estrazione meccanica, e un laboratorio che si occupa del test dei motori o dei loro componenti (verifiche funzionali, prove di affidabilità, verifiche dimensionali), con competenze più elettriche/elettroniche.

Il dipartimento qualità comprende gli uffici qualità clienti, sistema qualità integrato, ingegneria di processo, qualità accettazione arrivi e sviluppo fornitori.

L’ inserimento prevede un percorso di crescita professionale che, anche con attività formative esterne ad integrazione della formazione interna, fornirà competenze nel prodotto e nei processi di produzione e condurrà a conoscere gli strumenti di base della normativa ISO/TS – IATF.

Cebi Motors ricerca ingegneri neolaureati, preferibilmente meccatronici/meccanici/elettrici. E’ necessaria una conoscenza almeno intermedia della lingua inglese: i mercati di riferimento sono esteri ed il lavoro quotidiano, sia nell’ambito sviluppo prodotto, che nella gestione delle problematiche qualitative, possono coinvolgere nei team di lavoro anche il cliente. Per l’area tecnica sono richieste una conoscenza di base del disegno tecnico e degli strumenti CAD di modellazione solida (in azienda viene utilizzato Catia). L'area qualitativa è responsabile di assicurare che in prodotti prodotti incontrino gli standard qualitativi richiesti volti alla riduzione dei costi e massimizzare la soffisfazione dei clienti. E' pertanto richiesta la predisposizione al lavoro in team e gradita la conoscenza specifica standard norme AIAG, ISO-TS, Six Sigma. 

Cebi Motors valuterà ciascun CV che il candidato pubblicherà nella bacheca messa a disposizione dall'Università. Il referente aziendale di ciascuna area di competenza contatterà il candidato al fine di fissare un colloquio conoscitivo.

L'azienda è interessata ad individuare delle risorse da inserire nel proprio organico in area tecnica e operations individuando un specifico progetto di crescita professionale della risorsa anche mediante la strutturazione di piani formativi individuali di medio/alto livello e/o percorsi di apprendistato professionalizzante.

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

CUOA Business School è una tra le più importanti scuole di management d’Italia.

Siamo un incubatore di idee e relazioni, in cui persone e aziende possono trovare le risposte concrete al loro bisogno di crescita e affermazione professionale.

Siamo il luogo ideale in cui il sapere e il fare si incontrano: offriamo occasioni di confronto quotidiane, spunti di riflessione e opportunità vere per acquisire consapevolezza personale, professionale e organizzativa. Al CUOA persone e aziende possono trovare il giusto terreno per stabilire nuovi punti di partenza e avviare un percorso di crescita unico, immediatamente spendibile e valorizzabile.

I master full time del CUOA sono rivolti a giovani neolaureati. Si differenziano dai master universitari per l’elevata integrazione del percorso con il mondo del lavoro: la Faculty ha una forte componente manageriale e imprenditoriale e le metodologie applicate fanno ampio uso di lavori di progetto, visite aziendali, laboratori, testimonianze e lavori di gruppo. Sono una esperienza full immersion, che permette di concentrare e velocizzare i tempi di formazione, attraverso un impegno quotidiano in aula e la presenza di uno stage conclusivo obbligatorio, che rappresenta un importante accesso al mondo del lavoro. 

Master full time

• Master in Gestione d'Impresa
• Master in Retail Management e Marketing
• Master in Digital Finance
• Master in Business Innovation
• Master Brand Ambassador

Laureati e/o laureandi, triennali o magistrali, in qualunque disciplina.

L’accesso al Master è subordinato al superamento di un processo di selezione così articolato:

• analisi del curriculum 
• test psicoattitudinali
• test logico-matematico
• test di inglese
• colloquio motivazionale

Per la candidatura alle selezioni è necessario anticipare via e-mail alla casella master@cuoa.it  la scheda di iscrizione alle selezioni compilata e un curriculum vitae.

Il giorno della selezione è necessario consegnare in segreteria didattica:- originale della documentazione anticipata- certificato di laurea con elenco esami e relativa votazione (o documento equivalente)- una foto formato tessera.

Datwyler nasce in Svizzera nel 1915 facendo della lavorazione della gomma il suo potenziale: oggi è presente come fornitore industriale nel mercato globale con un totale di oltre 50 società operative, realizza vendite in oltre 100 paesi e conta circa 7000 dipendenti. Il gruppo, la cui sede centrale è rimasta in Svizzera, si distingue in due macro settori di produzione: Technical Components e Sealing Solutions. La prima divisione è focalizzata nella distribuzione di componenti e accessori di elettronica, ITC e automazione, su tutto il territorio europeo. L’unità di Sealing Solutions si divide a sua volta in 4 aree di business: Automotive, Health Care, Civil Engineering e Consumer Goods. 

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: http://sealing.datwyler.com/company/career.html

Desideriamo entrare in contatto con studenti, laureandi e neolaureati che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Sono fondamentali l’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte presso la sede centrale di Pregnana Milanese, nonché le capacità di comunicazione e relazione interpersonale che esprimono i valori aziendali e l’orientamento alle diverse culture.

Richiediamo conoscenze specifiche e tecniche soprattutto nell’ambito ingegneristico, a indirizzo gestionale, meccanico, meccatronico, dell’automazione, chimico e dei materiali, per le funzioni di Supply Chain, e per tutte le aree Quality e di controllo della qualità.

Non si escludono opportunità di inserimento anche per le funzioni trasversali quali amministrazione e risorse umane.

Il processo di selezione è gestito dalle Risorse Umane prima tramite la raccolta dei CV durante i career day o inviandoli all’indirizzo jobs.italy@datwyler.com. Successivamente si procede con i colloqui conoscitivi: di norma a quello iniziale di reciproca conoscenza segue un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale, e infine un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

Dixell, parte della divisione Electronics del Gruppo Emerson, è un’Azienda da anni fra i leader mondiali dell'Elettronica di Regolazione e Controllo per i settori della Refrigerazione, del Condizionamento e del Retail. La continua innovazione tecnologica e la costante attenzione al tema del risparmio energetico sono da sempre un must nello sviluppo delle nostre soluzioni. Proprio in quest’ottica è nato l’Innovation Center, una struttura completamente nuova e costituita da spaziosi uffici open space, da un laboratorio di applicazione e collaudo all’avanguardia e da varie sale meeting e training per la crescita delle interazioni con i clienti e i distributori.

Dixell crede fermamente nel rispetto e nella salvaguardia ambientale ponendo particolare attenzione a tutti i processi produttivi, alla ricerca e allo sviluppo dei nuovi prodotti. Il risultato è una gamma in grado di garantire alte performance e un elevato risparmio energetico.

Dixell insieme all’innovazione tecnologica punta allo sviluppo e alla crescita delle risorse umane sia attraverso una ricerca e selezione in grado di valutare competenze tecniche e trasversali sia mediante un piano di sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti. Al candidato perfetto in possesso di tutti i requisiti per aspirare ad una delle open position aperte in azienda, preferiamo la risorsa che, oltre alle competenze tecniche, abbia una spiccata attitudine al lavoro di squadra e la capacità di adeguarsi in modo flessibile ai cambiamenti senza abbandonare le proprie aspirazioni. Il nostro progetto non si ferma infatti all’inserimento della risorsa ma si evolve in un percorso a tappe in cui ciascuno, in base alle proprie capacità, viene messo nelle condizioni di sentirsi parte integrante di un progetto comune condiviso con le persone che camminano insieme all’azienda.

L’azienda sta cercando profili qualificati in Ingegneria Elettronica, delle Telecomunicazioni e Informatica da inserire all’interno dell’ufficio Ricerca e Sviluppo come Software/Firmware o Hardware Developer o all’interno di dipartimenti tecnici correlati, nelle figure di esperti di prodotto o in quelle di installatori di applicazioni su impianti. Altrettanto fondamentali per il funzionamento della macchina aziendale sono però le figure di staff. Estrazione economico-finanziaria per la parte contabile e finanziaria, umanistica e giuridica per quella amministrativa generale e di gestione del personale, formazione gestionale e matematica, per le figure professionali di Operations, esperte nelle trattative di acquisto con i fornitori, pianificazione produzione, monitoraggio ordini.

Pubblicazione offerte di lavoro tramite Linkedin e il nostro career center sul sito Emerson (https://www.emerson.com/en-us/careers). Vengono inoltre pubblicizzati stage curriculari sulle bacheche universitarie per incentivare i giovani laureandi a sviluppare la propria tesi in azienda. Ad una prima fase di raccolta e selezione dei cv, ne segue una di selezione attiva dei profili mediante una iniziale presa di contatto e un successivo colloquio conoscitivo in azienda. Nel colloquio interviene solitamente anche il responsabile o manager di riferimento che supporta la selezione per la parte tecnica. Una parte del colloquio conoscitivo viene sostenuta in lingua inglese, a volte anche con il supporto della docente dei corsi di inglese interni.

Dal 1980 presso il proprio stabilimento di Belluno Eliwell sviluppa e produce controllori e sistemi di controllo per unità refrigeranti in applicazioni commerciali ed industriali. Eliwell è inoltre specializzata nella produzione di controllori per il condizionamento, in collaborazione con i maggiori produttori europei di questo settore. Da sempre Eliwell propone soluzioni innovative, basate su una profonda conoscenza del mercato e della gestione del business, facendo leva sulle più evolute tecnologie della meccatronica.

Dal 2014 Eliwell è entrata a far parte del gruppo Schneider-Electric, azienda globale specializzata  nella gestione dell'energia e dell'automazione. Con un fatturato di oltre € 25 miliardi nel 2017 e più di  160.000 dipendenti in oltre 100 paesi, Schneider è azienda leader nel settore dell’ energia, dell’automazione industriale e del controllo dei sistemi residenziali.

Eliwell by Schneider Electric è alla costante ricerca di giovani talenti fortemente motivati che vogliano entrare a far parte di un gruppo internazionale, dinamico e responsabile. Investiamo costantemente sulle persone perché crediamo che le capacità individuali, la voglia di crescere professionalmente e lo sviluppo del talento siano alla base del successo e della soddisfazione dei clienti. 

L’attenzione di Eliwell verso tematiche quali il benessere dei dipendenti, la flessibilità del lavoro, e l’inclusione della diversità in tutte le sue forme (genere, razza, etnia, religione, nazionalità etc.) ha reso l’azienda riconoscibile all’esterno per il proprio stile unico e, all’interno, per il grande senso di appartenenza che unisce chi ci lavora.

• Laureati con laurea triennale/specialistica o laureandi in: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Energetica, Ingegneria Meccanica e Meccatronica, Ingegneria Industriale, Economia e management, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Ingegneria dell’automazione, Lauree umanistiche.
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Propensione al lavoro in team, flessibilità, passione, curiosità e determinazione

Il processo di selezione è gestito dal Talent Acquisition Manager, dall’HR Business Partner e dal Manager Funzionale. Sono previsti diversi step di selezione volti ad approfondire non solo le competenze tecniche ma anche le soft skills e la motivazione dei candidati.

ETHICA Consulting è la holding di un gruppo di società leader in Italia nella fornitura di prodotti software e di servizi informatici per la gestione e lo sviluppo dell’impresa.Il gruppo conta più di 600 consulenti specializzati ed un giro di affari di 80 Milioni di Euro.

In ETHICA Consulting le imprese possono trovare il Partner ideale per affrontare il rinnovamento della propria organizzazione e dei propri processi mediante l’adozione delle esperienze gestionali più moderne e delle tecnologie informatiche più evolute.

Entità specializzate sono dedicate ai diversi mercati e alle diverse soluzioni, mettendo a disposizione figure professionali con eccellenti competenze ed esperienze, approccio pratico e costruttivo, forte impegno a ottenere i risultati attesi.

Le posizioni tipiche all’interno delle nostre aziende, sono quelle di:

·         JUNIOR DEVELOPER

Si occupa di sviluppo e customizzazione dii prodotti dei nostri vendor (SAP e Dynamics AX).  E’ richiesta la conoscenza della programmazione ad oggetti.

·         JUNIOR APPLICATION CONSULTANT

Si occupa dell’analisi dei processi all’interno delle aziende clienti al fine di definire le caratteristiche di implementazione degli ERP. E’ richiesta una buona conoscenza dei processi (produttivi e non), come ad esempio le logiche di lean production.

Per facilitare l’ingresso in azienda sono previsti percorsi formativi (Academy) attraverso i quali approfondire le proprie competenze su tematiche specifiche.

Cerchiamo laureandi o neo-laureati in: ingegneria informatica, ingegneria meccanica, ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria elettronica, informatica, economia aziendale, economia e commercio, statistica, fisica, matematica.

E' indispensabile una forte attitudine al lavoro in team, passione per l’area informatica e per le nuove tecnologie, ottime capacità di problem solving, disponibilità alle trasferte e con una buona conoscenza della lingua inglese legata all’area tecnica.

L'iter di selezione "classico" prevede 4 step:

1. Screening dei curricula: verifica dellla rispondenza del cv a quanto indicato nel profilo di selezione.
2. Contatto telefonico: mira a verificare il reciproco e reale  interesse ad una collaborazione, attraverso la spiegazione dettagliata dell'offerta e delle aspettative aziendali
3. Fase selettiva di tipo conoscitivo/attitudinale: colloquio semi-strutturato per sondare le caratteristiche attitudinali e comportamentali del candidato (soft skills)
4. Colloquiop tecnico: mira ad indagare le competenze tecniche dei candidati, passando in rassegna conoscenze, abilità acquisite, progetti sviluppati, gli strumenti utilizzati, metodologie applicate e risultati prodotti

Per le figure più junior, evidentemente, il punto numero 4. ha minore (o nessuna) rilevanza; assume viceversa particolare importanza il fattore attitudinale

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 212.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città e conta più di 4.300 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Ferplast, con sede a Castelgomberto in provincia di Vicenza, è stata fondata nel 1966 e da oltre 50 anni  si occupa della progettazione, della realizzazione  e della distribuzione di prodotti innovativi, sicuri, di elevata qualità per il benessere degli animali domestici. 

Nata da una tipica realtà imprenditoriale del Nord-Est, oggi Ferplast produce oltre 4000 tipologie di prodotto, conta circa 1.000 dipendenti, distribuisce in ben 85 Paesi dei cinque continenti, dispone di  filiali commerciali  in  Italia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Polonia, Benelux, Ucraina, Slovacchia, Russia, Stati Uniti  e Sud America e di 3 siti produttivi in Italia, Ucraina e Slovacchia.

Non solo cani e gatti, ma anche roditori, uccelli, pesci, anfibi e rettili: ogni famiglia di amici dell’uomo trova nella gamma di Ferplast le soluzione più avanzate per il benessere e la più piacevole convivenza uomo-animale.

Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners è uno studio legale che offre consulenza e assistenza ad imprese italiane e straniere in tutti i settori del diritto degli affari.

Costituito nel 1988, lo Studio annovera oltre 440 professionisti e ha sedi in Italia (Roma, Milano, Bologna, Padova, Torino) e all’estero (Abu Dhabi, Bruxelles, Hong Kong, Londra, New York).

La capacità di fornire ai clienti un’assistenza integrata e globale su tutti gli aspetti legali delle loro operazioni, anche in quelle coinvolgenti ordinamenti giuridici diversi, ha consentito a Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners di guadagnare un ruolo di assoluto primo piano nel panorama dell’assistenza legale nazionale e internazionale.

A riconoscimento di tale ruolo e dei successi conseguiti, Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners è risultato nel corso degli anni vincitore di numerosi premi nell’ambito di prestigiose competizioni internazionali.

Lo Studio è un ambiente stimolante in cui realizzare il proprio potenziale.Uno dei nostri obiettivi è consentire a chi lavora con noi di raggiungere un eccellente livello di preparazione e professionalità.

Il programma di formazione prevede:

• Training continuativo: attivo coinvolgimento nelle operazioni sotto la supervisione di avvocati di esperienza e sviluppo delle capacità relazionali, gestionali verso controparti e colleghi.
• Internship: opportunità di maturare un’esperienza lavorativa presso i nostri uffici esteri o presso altri studi legali all'estero, o di svolgere stage presso l'ufficio legale di società clienti dello Studio.
• Seminari, in Italia e all'estero, finalizzati all'aggiornamento professionale. Anche i professionisti più giovani sono tenuti a frequentare il programma interno di Continuing Legal Education.
• Avanzati strumenti di ricerca giuridica: biblioteca e moderni sistemi di ricerca su base informatica, tutti accessibili dal terminale di ciascun professionista.

Un corso di studi brillante e la conoscenza della lingua inglese sono requisiti comuni ed imprescindibili che coloro con i quali desideriamo entrare in contatto devono soddisfare, oltre a motivazione, capacità di lavorare in team, flessibilità.

I nostri professionisti effettueranno un primo screening dei CV dei candidati al quale seguirà un breve colloquio introduttivo per valutare conoscenze ed esperienze.

Se interessato il professionista di riferimento segnalerà la sua volontà a instaurare un rapporto lavorativo con il candidato.

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 600 punti vendita, 2 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei nostri negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica ed in continua crescita, con circa 50 aperture di nuovi punti vendita all’anno. Grazie a queste caratteristiche, e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Per la nostra sede di Padova, selezioniamo giovani laureati interessati a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• Marketing e Comunicazione

• Acquisti

• Logistica

• Informatica

• Tecnico/Commerciale

• Risorse umane e Organizzazione

• Amministrazione

Per i nostri punti vendita:

• Capo area
• Responsabile operativo di punto vendita

Giovani brillanti laureandi o laureati con la passione per il mondo del retail, interessati a mettersi in gioco attraverso un percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

Colloqui di persona.

E' consigliabile l'iscrizione al nostro sito nella sezione "Lavora con Noi".

Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l’obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive.

AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi nei settori dell’elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività, tra cui l’illuminazione pubblica e artistica, la gestione della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico.

 Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona.

Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 650 milioni di euro. In AGSM lavorano 590 dipendenti.

In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.it "Vuoi essere dei nostri?" si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.800 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore

Il continuo impegno nella ricerca e nell’innovazione del processo e del prodotto nel rispetto della sostenibilità ambientale, insieme ad una calibrata pianificazione della crescita aziendale e ad una strategia commerciale sempre attenta alle esigenze del mercato, sono i veri punti di forza della politica del Gruppo Pittini.

Posizioni ricercate in :

• Area Ingegneristica Tecnica
• Pianificazione e Programmazione della Produzione
• Logistica e Spedizioni
• Area Commerciale e Acquisti
• Area Qualità
• Area Amministrativa Contabile
• Area Controllo di Gestione
• Area Ambiente & Sicurezza
• Area Informatica

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità

• Dedizione all’innovazione

• Persone: i nostri progetti sono basati sulle persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo

Lidl è una realtà della GDO e appartiene al Gruppo Schwarz. Oggi è presente in 30 Paesi con 10.000 punti vendita e oltre 225.000 collaboratori.

Lidl Italia si colloca ai primi posti per copertura del territorio con oltre 600 punti vendita distribuiti in tutte le regioni e con più di 14.000 collaboratori. Sul territorio Lidl Italia è presente con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno prodotti di qualità. L’Headquarter si trova ad Arcole (VR) e conta più di 600 collaboratori.

Negli ultimi anni Lidl Italia ha intrapreso un processo di rinnovamento che punta all’italianità dei prodotti: oggi più dell’80% degli articoli presenti in assortimento è costituito da prodotti italiani.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Best Work Place 2018” dal Great Place to Work Institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”.

Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati.

Il Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Il Graduate Program “Junior Buyer”: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai vedere da vicino le attività di un Buyer di una multinazionale, occupandoti di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strategie di acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

Il Junior Real Estate Developer: Il Junior Real Estate Developer è inserito nel reparto immobiliare della Direzione Regionale a supporto delle attività di ricerca e acquisizione di nuove aree o immobili, ristrutturazione dei punti vendita esistenti e gestione tecnica del portfolio immobiliare.

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità oganizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Xylem è un’azienda leader a livello globale nelle tecnologie idriche per applicazioni nell’ambito sia dell’acqua pulita che di scarico, e opera in più di 150 Paesi nel mondo. Xylem è un'unica grande azienda con un portafoglio prodotti composto da più di quarantina marchi.

Il gruppo conta 1.700 dipendenti nella regione Emea (Europa), con un fatturato di 500 milioni di dollari.

In Italia Xylem è presente con un sito produttivo a Montecchio Maggiore, vicino a Vicenza, dove sono progettati e fabbricati prodotti a marchio Lowara. Lowara è da sempre impegnata nello studio, nello sviluppo, nella produzione e nella distribuzione di pompe e di sistemi di pompaggio nell’ambito della tecnologia dell’acqua. Nata nel 1968, da 50 anni Lowara è al servizio del cliente e dell’utilizzatore finale con una vasta gamma di pompe per svariati settori di applicazione.

Le Risorse Umane in Xylem Lowara vengono valorizzate da percorsi formativi professionali creati in base alle competenze da sviluppare, per dare ai propri collaboratori gli strumenti per contribuire al successo dell’azienda.

L’azienda è un centro di eccellenza per quanto riguarda la progettazione e la messa in produzione di nuovi prodotti nonché nella innovazione dei prodotti esistenti. Inoltre da oltre 10 anni l’azienda sviluppa con successo le filosofie legate alla Lean Production.

Xylem Lowara è alla ricerca di talenti in grado di intraprendere una brillante carriera in vari contesti aziendali, permettendo di coltivare fin da subito ottime capacità professionali via via crescendo in un'ambiente stimolante e ambizioso.

Offriamo a giovani neolaureati la possibilità di partecipare al programma corporate “Rotational” che prevede, dopo un primo periodo di lavoro nel sito di Montecchio Maggiore (VI), delle esperienze di lavoro in altri siti Xylem all’estero.

I candidati maggiormente ricercati in Xylem Lowara sono neo laureati con ottime capacità organizzative, relazionali e con percorsi scolastici d'eccellenza.

Essendo un’azienda globale, è richiesta un'ottima conoscenza della lingua inglese a tutte le figure aziendali; preferibile anche una 2° lingua straniera.

Per candidarsi potete visitare il sito www.xyleminc.com: alla sezione “Careers” si trovano le nostre offerte di lavoro in Italia e all’estero.

Oppure si può inoltrare  il  CV a risorseumane.montecchio@xyleminc.com.

Ogni CV sarà visualizzato dal responsabile della selezione del personale presso l’ufficio Risorse Umane.

Il Gruppo Lynx è una realtà internazionale che opera nell'ambito della consulenza informatica. La consolidata expertise maturata in ambito tecnologico e di business, unitamente all'utilizzo di collaudate metodologie gestionali, consente a Lynx di proporsi ai propri Clienti come partner strategico per la realizzazione di progetti innovativi con soluzioni e know-how specifici.

Obiettivo principale di Lynx è continuare ad accrescere le proprie competenze funzionali e tecnologiche nei settori in cui opera, per offrire soluzioni efficaci che rispondano alle esigenze dei Clienti.

Lynx (www.lynxspa.com ) è un’azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni software a supporto di grandi realtà operanti nei settori Finance, Utilities, Servizi presente in Italia, Spagna, Brasile, Argentina e Cile con oltre 400 risorse.

Stiamo selezionando per la sede di Padova candidati con:

·         Conoscenza di base della programmazione ad oggetti, del linguaggio Java e della piattaforma JEE

·         Conoscenza di base di un database relazionale e del linguaggio SQL

·         Proattività, attitudine al lavoro di squadra, voglia di mettersi in gioco!

• Conoscenza di base della programmazione ad oggetti, del linguaggio Java e della piattaforma JEE
• Conoscenza di base di un database relazionale e del linguaggio SQL
• Proattività, attitudine al lavoro di squadra, voglia di mettersi in gioco!

Gli interessati a questa posizione possono inviare il proprio CV all'indirizzo giulia.ruggi@lynxspa.com , dichiarando di concedere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.Lgs n.196/03

Mérieux NutriSciences è un network mondiale di laboratori con oltre 50 anni di comprovata esperienza di servizi analitici di chimica, microbiologia e biologia per i settori alimentare, ambientale, farmaceutico e dei cosmetici e beni di consumo e attività di Contract research, audit e consulenza, studi clinici, analisi sensoriali e ricerche di mercato grazie al know-how, alla professionalità dello staff e all’elevata specializzazione tecnico-scientifica e ambientale.

PROFILI DI FORMAZIONE TECNICO SCIENTIFICA:  Chimica, Biologia, CTF, Tecnologie Alimentari

Essendo la nostra un’azienda di servizi al cliente atti alla certificazione della sicurezza e della qualità; la formazione Tecnico Scientifica  diventa elemento fondamentale e imprescindibile nella maggior parte delle opportunità di recruiting che si vengono a creare. A queste, si aggiungono figure di estrazione Informatica, Marketing, Qualità, Project Management settoriale, che vengono coinvolte più sporadicamente ma che contribuiscono consistentemente al raggiungimento della Mission e Vision aziendali.

Le risorse con formazione Tecnico Scientifica sono coinvolte nelle selezioni delle OPERATIONS, ossia quelle figure che partecipano direttamente ai processi analitici e di preparazione all’interno degli specifici laboratori di riferimento. Qui il Tecnico di Laboratorio è spesso la figura di riferimento che si  va a definire.

Ma lo stesso bacino di formazione su indirizzi specifici è coinvolto anche nelle selezioni per le attività di supporto (Customer Service) e per gli altri settori integrati alle Operations come i Sistemi di Configurazione, Qualità etc. In questi casi oltre alle competenze di base andremo a rilevare le naturali attitudini, rispettivamente, alla comunicazione, alle skills informatiche, allo scrupolo di verifica e controllo; oltre al sempre necessario spirito di squadra.

Le risorse possono candidarsi inviando una mail corredata di presentazione e CV in formato pdf allegati, all’indirizzo dedicato di recruiting.italy@mxns.com o al meglio applicarsi nella specifica sezione Lavora con Noi al top del nostro sito aziendale.

Su specifiche necessità saranno contattati dalla funzione HR recruiting & selection, per approfondimenti e allineamenti, per poi essere indirizzati al colloquio Tecnico-Operativo con i managers di riferimento.Qui avranno modo di presentarsi al meglio per skills e competenze ed al tempo approfondire i contenuti tecnici della attività e mansioni con i diretti interessati.

Méthode opera da 14 anni nel settore della Business Intelligence ed è specializzata nel campo delle Business and Advanced Analytics. Il portfolio soluzioni si articola negli ambiti della Business Intelligence (Reporting,Dashboarding, Data Discovery); delle Predictive Analytics; dell’Enterprise Performance Management (Business Planning and Consolidation); DataBase and Technology (Datawarehousing, BigData).

Méthode apporta a ogni progetto un valore aggiunto fatto di innovazione, con expertise specifiche maturate in molteplici industries e line of business, per risolvere nel modo migliore le esigenze aziendali, inerenti ai processi o alle tecnologie.

Méthode offre a laureandi/neolaureati posizioni di stage e opportunità di lavoro per le seguenti figure professionali:statistician consultant, business intelligence consultant - area data discovery business intelligence consultant - area datawarehouse.

Le posizioni aperte possono essere sempre consultate nella sezione dedicata del sito www.methode.it

Méthode è costantemente alla ricerca di giovani che vogliono coltivare la passione per il mondo della Business Intelligence nelle sue diverse sfaccettature.Per chi è alla  ricerca della prima esperienza lavorativa e per chi sta cercando uno stage per inserirsi nel mondo del lavoro, Méthode offre l’opportunità di coltivare e sviluppare le proprie passioni e competenze direttamente sul campo. L’inserimento avverrà in un contesto lavorativo dinamico e giovane, in cui non mancheranno gli stimoli per mettersi alla prova e per crescere, con l’aiuto e il contributo di tutti in una logica di affiancamento e confronto continuo.Le competenze richieste sono l’entusiasmo, la praticità, la flessibilità e la capacità di lavorare in gruppo;  inoltre, la predisposizione per l’ambito informatico e distintive attitudini analitiche.Preferenziale è quindi una laurea negli indirizzi Informatico, statistico o gestionale.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo individuale e un secondo colloquio approfondito, specifico per la posizione per cui ci si è candidati.

Il Gruppo internazionale MOL operate nel business Oil&Gas è rappresentato in Italia da MOL Group Italy, un'unica e forte identità che riunisce cinque società e sei brand che si occupano di commercializzazione di prodotti petroliferi, chimici e petrolchimici, vendita di gas ed elettricità ed erogazione di servizi energetici e ambientali: IES; PANTA Distribuzione, con la divisione PANTA Racing; NELSA; IES POWER & GAS; TVK Italia.MOL Group Italy è il risultato più recente di un percorso ricco di storia che parte da NELSA, fondata nel 1931 e, passando per IES, Panta, IES Power & Gas, arriva a TVK Italia nel 2017 . Grazie a queste realtà aziendali, MOL Group Italy può vantare una solida e matura esperienza nei settori di business che presiede. IES Italiana Energia e Servizi S.p.A, come capogruppo, è alla guida delle 5 società che compongono MOL Group Italy.

Per maggiori informazioni, visita www.molgroupitaly.it

Il Graduate Program Growww è un programma rivolto a ragazze e ragazzi che abbiano appena terminato una Laurea o un Master, oppure per giovani che abbiano al massimo 1 anno di esperienza lavorativa e che siano motivati ad entrare in un Gruppo internazionale.

AREE DI INSERIMENTO: - Manutenzione e Logistica – Settore prodotti petroliferi, sede di Mantova;

- Sviluppo di benzine per auto e moto da competizione e di carburanti speciali - Settore Racing, sede di Bagnolo Cremasco (CR). Richiesta disponibilità a trasferte internazionali.

- Supply e Logistica – Settore Energia Elettrica e Gas, sede di Milano.

- Progettazione di impianti energetici – Settore Energy Services, sede di Milano

- Ottima conoscenza della lingua inglese- Buona capacità di utilizzo del Pacchetto Office- Ottime doti relazionali

Gli interessati possono candidarsi inviando il cv all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. (citare rif. Growwww2018) e attraverso il link https://molgroup.taleo.net/careersection/external+growww/jobsearch.ftl

NET Engineering International SpA è una multinazionale di ingegneria civile attiva nel campo della progettazione di infrastrutture, servizi, soluzioni e sistemi per la mobilità e l’ambiente ed il territorio.

NET è oggi ai primi posti tra i gruppi indipendenti di ingegneria pura in Italia, posseduta all’80% dai soci fondatori ed al 20% dal Gruppo Generali ed è alla guida delle seguenti società controllate in Europa:

• in Italia: NET Engineering SpA (www.net-italia.com)
• in Germania: Spiekermann GmbH (www.spiekermann.de)
• in Bulgaria: NET Engineering EOOD con filiali anche in Argentina Azerbaijan e Serbia

Il gruppo NET offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, giovane e dinamico, in forte espansione e con concrete opportunità di crescita. Per sviluppare le proprie professionalità, NET promuove periodici aggiornamenti culturali e tecnologici e anche specifici percorsi di formazione manageriale

NET è alla costante ricerca di giovani laureati o neolaureati con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente multidisciplinare nel quale è requisito essenziale un’ottima predisposizione al lavoro di squadra.

Le posizioni offerte riguardano sia ruoli tecnico-specialistici che di tipo gestionale.

I curricula possono essere inviati al seguente indirizzo:

gru@netspa.com

Il curriculum vitae sarà memorizzato nei nostri database

Nata agli inizi degli anni '90 a Oderzo (TV), quotata in Borsa Italiana dal 2006, Nice S.p.A. progetta, produce e commercializza sistemi di automazione per cancelli, porte da garage, barriere stradali, tende e tapparelle per edifici residenziali, commerciali e industriali, sistemi di allarme ed elettronica di comando, coniugando innovazione tecnologica e design per offrire la massima semplicità d'uso. Con l'acquisizione di elero, azienda tedesca leader nella produzione di motori e sistemi di controllo per protezioni solari, della brasiliana Peccinin, un punto di riferimento per quanto riguarda i sistemi di automazione per cancelli e porte da garage in tutto il Sud America, e di altre aziende del settore su scala mondiale, Nice è diventata il Gruppo di riferimento internazionale nel campo dell'Home and Building Automation.

Entrare nel Nice team vuol dire confrontarsi con una realtà internazionale, giovane, dinamica e orientata all'innovazione, dove il contributo del singolo contribuisce al successo dell'azienda.

Ricerchiamo neolaureati/laureandi in materie tecniche e/o economiche come Ingegneria Meccanica, Ingegneria Automazione, Elettronica e Telecomunicazioni, Gestionale, Informatica, Economia internazionale, Business Administration, Economics and Finance.

Essere Nice People significa interpretare il contesto aziendale e del mercato, con uno sguardo creativo, in grado di generare idee, trovare soluzioni coraggiose e concretizzarle in un ambiente veloce e stimolante.

Cerchiamo giovani che provino passione per il proprio lavoro, che siano disponibili alla mobilità internazionale, con conoscenza fluente della lingua inglese, buone capacità d’analisi, visione di insieme e proattività.

Entra nella sezione "lavora con noi" del nostro sito www.thenicegroup.com e invia il tuo CV.

Verrai ricontattato dal nostra ufficio HR per un primo colloquio conoscitivo proseguendo poi in successivi step di incontri con i responsabili di funzione.

Seguici anche su LinkedIn e tieniti aggiornato sui progetti speciali.

OTB is the parent company of iconic fashion brands Diesel, Maison Margiela, Marni, Paula Cademartori and Viktor&Rolf, and state-of-the-art companies Staff International and Brave Kid. A group with an extensive production know-how, a wide distribution network, and innovative marketing capabilities to ensure the development of its diverse brand portfolio.

Business Analyst & Controlling

Brand and Sales Internship

We live in a multinational and multicultural environment, where differences and personal contributions are strongly valued. We always look for brave and open-minded talents, with high technical knowledge and a strong desire to grow up in an international and dynamic reality. With an obsessive attention to detail, we believe excellence is the key to our success.

OVS S.p.A. è il gruppo leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento crea, realizza e commercializza capi di abbigliamento per donna, uomo e bambino attraverso i marchi OVS e UPIM.

OVS S.p.A. vanta una vastissima rete di negozi in Italia e all’estero, attraverso i brand OVS, OVS Kids, Upim e Blukids che si caratterizzano per diverse dimensioni in termini di superficie e diverse modalità di gestione (vendita diretta o in franchising).

Opera secondo un modello di business tipico dei retailer verticalmente integrati e prevede le seguenti attività: sviluppo del prodotto affidato a un team di product manager, designer e merchandiser, che, appoggiandosi a una struttura di gruppo altamente specializzata nel sourcing con forte presenza nelle aree geografiche chiave, concepisce, sviluppa e realizza presso fornitori esterni il merchandise mix, sotto la guida artistica dei fashion coordinator e quella organizzativa dei category manager.

Partendo da esperienze di stage curriculare, è possibile intraprendere dei percorsi di crescita all’interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Operations Sourcing e Acquisti, Logistica, Marketing, Business Innovation, Risorse Umane, Sistemi Informativi, Acquisti, Prodotto, E-commerce, Immagine e Design. Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere e di migliorarsi continuamente in un ambiente giovane e complesso; studenti che si contraddistinguono per le spiccate capacità di analisi, di relazione e team working.

Il processo di selezione si articola in tre fasi:

-    Colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente Risorse Umane

-    Somministrazione di test,

-    Colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento.

Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale www.ovs.it, accedendo alla sezione “Lavora con noi”, da cui è possibile inserire online il proprio CV.

PAM: 60 anni di storia italiana, 60 anni di vita spesa al meglio.

Pam Panorama è una società del Gruppo Pam, storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che, proprio quest'anno, festeggia i suoi primi 60 anni di attività.

Da quando ha aperto il primo punto vendita nel 1958 molto è cambiato: l'Italia, gli italiani e sopratutto il modo di fare la spesa. Gruppo Pam si è evoluto insieme ai suoi Clienti, mantenendo sempre costante l'impegno per garantire la migliore esperienza di spesa possibile.

Il nome PAM è acronimo di "Più A Meno", sintesi perfetta della filosofia aziendale che oggi si traduce nel pay off "La Vita Spesa al Meglio", espressione della volontà di Pam Panorama di offrire, ogni giorno, il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti, aiutando i propri Clienti a vivere al meglio.

Entrare nella nostra Azienda significa intraprendere un percorso di crescita professionale, che consente ai giovani di mettersi in gioco e fare la differenza, da subito. "Le tue capacità al lavoro da subito" è per questo il nostro motto.

Se sei alla ricerca di un lavoro dinamico, all’interno di un team di persone con una forte passione per il commercio, e vuoi fare un’esperienza significativa nel mondo del Retail, accetta la sfida e dimostra il tuo valore, noi ti stiamo aspettando!

Il nostro candidato ideale è un giovane dinamico e curioso, con una forte propensione al lavoro di squadra e orientato al risultato.

E’ appassionato al mondo del Retail e ha voglia di misurarsi ogni giorno con obiettivi importanti.

Cerchiamo laureandi o laureati preferibilmente di economia, giurisprudenza, matematica e statistica.

Per alcune posizioni è richiesta la mobilità sul territorio nazionale.

Il percorso di selezione di Pam Panorama prevede, a seconda del profilo ricercato, colloqui individuali, test attitudinali online e un percorso di assessment con prove di gruppo per la valutazione del potenziale.

Candidati sul sito www.gruppopam.it nella sezione “lavora con noi”.

Pietro Fiorentini è un gruppo leader operante a livello internazionale nel settore dell'Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale.Da più di 75 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti.Entrare a far parte di Pietro Fiorentini significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen).

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda è interessata ad inserire nuove risorse:

1) Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management.

2) Ufficio Tecnico, in cui si ha la possibilità di operare in area produttiva con il team di prodotto, progettare i prodotti esistenti e/o svilupparne di nuovi, gestire l’aggiornamento dei disegni, le distinte base.

3) Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology.

4) Controllo Qualità: in cui si ha la possibilità di contribuire alla gestione della certificazione dei prodotti e nel miglioramento dei processi produttivi con focus sulla qualità.

5) Tecnico Commerciale Estero: in cui potrai sviluppare un percorso commerciale con la rete di vendita, supportando gli Area Manager, previo un solido percorso di conoscenza tecnica del prodotto e del business aziendale.

Per tutti i profili le caratteristiche sono: problem solving, velocità di apprendimento, capacità di lavorare in team per obiettivi; umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali trasmettendo energia ed entusiasmo, voglia di fare esperienza in contesti produttivi di tipo industriale, buona conoscenza della lingua inglese (preferibile seconda lingua francese).

Inviaci il tuo CV collegandoti al sito www.fiorentini.com e visitando l'area "Lavora con noi" oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese.

Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo un'organizzazione presente in 158 paesi, con oltre 236.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo più 5.000 persone presenti in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Siamo organizzati in quattro linee di servizio: Assurance, Consulting, Deals, Tax and Legal.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director), colloquio finale (con un Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Leader di mercato nel campo dei software gestionali ERP e primo partner italiano dell' OPENPower Foundation IBM, Sanmarco Informatica fornisce soluzioni complete per le aziende nei settori: Business Intelligence, Document Management, Quality Management, Crm, Process Architecture and Process Management, MES, Sviluppo Web e Sicurezza Informatica.

Con il proprio personale fornisce ad aziende di tutti i settori merceologi una consulenza altamente specializzata e prodotti innovativi. L’attività aziendale si svolge sia in Italia che all’estero attraverso le filiali dirette e i partner tecnologici.

Selezioniamo:

giovani neolaureati  in tutte le discipline scientifiche e organizzativo-gestionali che esprimano passione per il mondo informatico e per l'alta tecnologia, per la consulenza e i progetti cliente, attitudine al lavoro in team unita ad una forte volontà di crescere professionalmente. 

Offriamo:

• Contratto inserimento in base all'esperienza lavorativa maturata
• Formazione strutturata e costante aggiornamento durante la vita professionale
• Opportunità di crescita professionale
• Possibilità di valutare diverse aree di competenza

Requisiti:

• Laurea in informatica, ingegneria informatica, ingegneria gestionale, ingegneria dell'informazione, economia, matematica, statistica, bioinformatica, fisica o formazioni equipollenti
• Attitudine ad operare in contesti strutturati 
• Buona conoscenza dell'inglese
• Buona predisposizione all'apprendimento e flessibilità interdisciplinare

Per un colloquio:

• invia il tuo cv a: jobs@sanmarco Informatica.it
• visita la sezione: Lavora con noi nel nostro sito www.sanmarcoinformatica.com
• contattaci: 0444419333 - Silvia e Sylvester

SIPA progetta, produce e vende sul mercato mondiale le tecnologie per la produzione, il riempimento e il confezionamento secondario di contenitori in PET per bevande, alimenti, detergenza, cosmetica e farmaceutica. Con un alto grado di specializzazione, offre ai propri clienti soluzioni innovative e competitive per ogni specifica esigenza. La sua gamma di prodotti comprende macchine per la produzione di preforme, sistemi di produzione contenitori, monoblocchi di riempimento, sistemi di preparazione prodotto e soluzioni robotizzate e di palettizzazione. Produce stampi di iniezione per preforme e di soffiaggio e fornisce servizi di design bottiglia, simulazioni computerizzate e prototipazione contenitori. Con sede in Italia, l'azienda può contare su 17 filiali di vendita, 3 stabilimenti produttivi e 30 centri di servizio post vendita per la fornitura di supporto tecnico e parti di ricambio. SIPA offre un servizio di refurbishing per stampi di iniezione in 5 sedi nel mondo.

SIPA si rivolge principalmente a candidati con profilo di estrazione tecnica per offrire impiego in aree quali la Progettazione Meccanica ed Elettrica, il Service, il Project Management, il Sales Engineering e le Vendite. Sono previsti altresì ruoli di staff, tra in quali il Controllo di Gestione, le Risorse Umane e la Contabilità. SIPA offre opportunità lavorative in un contesto internazione, contando su due siti produttivi in Italia e uno in Cina, oltre a 17 filiali estere. 

Siamo interessati ad entrare in contatto con neolaureati/laureandi desiderosi di mettersi in gioco, con un approccio all’innovazione e disponibili alla mobilità internazionale. Cerchiamo Risorse che sappiano distinguersi per dedizione, curiosità, determinazione e forte interesse per l’automazione e la tecnologia.

Tra i requisiti maggiormente ricercati nei nostri candidati, segnaliamo:

- Istruzione in ambito tecnico (Ing. Meccanica, Elettrica, dell'Automazione, etc);

- Disponibilità ad effettuare trasferte internazionali;

- Buona/fluente conoscenza della lingua Inglese. A seconda del ruolo, può essere richiesta la conoscenza di una seconda lingua straniera (Francese, Spagnolo, Tedesco).

L’iter di selezione si struttura solitamente in 2/3 colloqui individuali conoscitivi e tecnici.

Per maggiori dettagli sulle ricerche aperte o per inviarci la tua candidatura spontanea, entra nella sezione "lavora con noi" del nostro sito www.sipa.it o diventa nostro follower in LinkedIn. Ti aspettiamo!

Slim Fusina Rolling è una società del gruppo Slim Industries con più di 300 dipendenti e un fatturato annuo di 200mln€.

L’azienda, situata in prov. di Venezia, ha 2 reparti produttivi principali: Fonderia, specializzata nella fusione di scarti di alluminio e relative leghe, e Laminatoio (il più grande d'Italia) dal quale si ottengono semilavorati piani o sotto forma di nastri di varie dimensioni.

La commercializzazione del prodotto avviene a livello globale e le principali applicazioni finali del prodotto semilavorato avvengono negli ambiti marino, trasporto terrestre, automotive, difesa e distribuzione.

Lo stab.to di Fusina è il più grande produttore mondiale di alluminio laminato per utilizzo marino impiegato nella fabbricazione di strutture per l’industria off-shore, yacht, ferry boats e imbarcazioni in genere. E' inoltre un punto di riferimento nell’utilizzo delle leghe di alluminio nell’ambito dell’autotrasporto e più in generale nel settore automotive.

Our People shape the heart of our business.

Crediamo fermamente che sia il contributo di ciascuna Persona a creare valore e permettere all’azienda di raggiungere un vantaggio competitivo duraturo nel tempo. Ciascun lavoratore è incoraggiato a partecipare attivamente alla progettazione del futuro aziendale; il nostro successo è guidato dai valori che permeano il nostro clima organizzativo: flessibilità, affidabilità, innovazione.

In un mondo sempre più caratterizzato da una rapida e inesorabile evoluzione, l’alluminio con la sua sostenibilità assume un ruolo sempre più decisivo in vari mercati, come automotive, marine, transportation, buildings.

Entrando a far parte del nostro team, avrai l’occasione di inserirti nelle dinamiche competitive che caratterizzano il nostro business, di stare al passo con l’evoluzione sempre più green dei mercati, nonché di sviluppare forti competenze tecnico-specialistiche in ambito economico-ingegneristico. Il tutto in un ambiente giovane e stimolante.

- Ottima conoscenza della lingua inglese

- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria / Economica

- Spiccata propensione al team-working

- Forte spirito di iniziativa e problem solving

Colloqui di gruppo e individuali, previa scrematura dei cv idonei.

TRUMPF Sisma is a Joint Venture Company of the German world market leader in laser technology and the Italian laser producer Sisma. TRUMPF Sisma is focused on the development and production of 3D Metal Printers in the field of Additive Manufacturing based on the Laser Metal Fusion Technology.

TRUMPF Sisma is a innovative, dynamic, young and fast growing company in probably one of the most interesting technology fields of the world.

TRUMPF Sisma offers different career opportunities for students and graduates:

• Graduate entries
• Trainee Programs (Apprendistato)
• Bachelor- and Master Thesis
• Dissertation (PhD)
• Internships

• Mechancial Engineers 
• HMI Software Developer (C#, .NET)
• PLC Developer
• Electronical Engineers
• Optical- and Vision Engineers
• Process- and Pre-Development Engineers 
• Lean Experts
• Controlling and Accounting

Please send your CV to:

career@trumpf-sisma.com

Con UMANA puoi contare su un grande Gruppo per il Tuo Lavoro: 130 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca delle migliori risorse umane per le imprese e del migliore lavoro per te.

Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento.

Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.

 I nostri servizi

•  Somministrazione a tempo determinato 
•  Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato 
•  Intermediazione
•  Ricerca e selezione
•  Outplacement
•  Formazione
•  Politiche attive del lavoro
•  Orientamento

Per selezioni interne: 

•  Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
•  Orientatori professionali   
•  Addetti alla consulenza commerciale strategica

 Per selezioni per aziende clienti* assumiamo: 

• Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici.   
• Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Scuola di Economia e Scienze politiche, Consulente del lavoro, Scuola di Scienze umane, sociale e del patrimonio culturale.
• Esperti in lingue straniere.

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte anche all’estero.

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Iscriviti su umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!

Se impossibilitato, contatta la filiale UMANA più vicina per un colloquio dedicato.